干部是医院管理队伍的中坚力量，任前谈话是选人用人工作的重要环节。2017年4月10日下午，成都市第四人民医院在第5会议室，召开新任干部任前集中谈话工作会。会议由院长何满西主持，医院党委书记卢敏、副院长林琦远、纪委书记徐蓉、总会计师沈柳菁，新任和转正的9名干部参加了会议。
会上，医院领导班子成员逐一对干部进行谈话。党委书记结合“对标先进·崇德尚实”主题教育实践活动，强调干部要对标先进，注重自身能力的培养，要有分析判断能力、归纳提升能力、特殊工作能力、创新能力、执行能力和经验提升能力。卢书记结合保监会主席项俊波和系统内的典型案例为警示，提醒干部廉洁自律，并教授了实用的管理理念。何满西院长强调“三个认真”，一是认真做好守纪律讲规矩，带头落实各项法规制度；二是认真做好勤政敬业，认清医院和精神卫生发展形势，找准负责的领域定位，牢固树立“终身学习”的观念；三是要认真做好廉洁从政，算好经济账，在工作岗位上做出新业绩。纪委徐书记重点作了廉洁提醒，强调干部要有正确的人生观和价值观，在廉洁方面必须把握四个底线：一是法律底线，要遵法守法用法；二是纪律底线，带头遵守政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六大纪律；三是政策底线，特别是意识的底线，与上级和医院党委保持高度一致；四是道德底线，及时梳理完善干部和科室的岗位风险。林琦远副院长对干部提出殷切希望，希望大家用心想事、真心谋事、尽心干事。沈总提出，中层干部是科室的领头羊，要带头关心医院建设，严格落实绩效考核，做合格、能力和担当的好干部。
参会干部纷纷表示，将以崭新的精神面貌投入到为患方服务的一线中去，不辜负组织的信任和期望，努力为医院和精神卫生工作做出新的更大的贡献。
